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  为响应集团“人才强企”号召，打通年轻员工与集团的沟通渠道，切实帮助年轻员工解决工作和生活中的实际问题，加快年轻员工成长，8月13日上午，造价二部在集团808会议室举行专题培养交流座谈会。集团党委副书记、联系领导王玉，部门领导班子及四名师父，与几名年轻员工齐聚一堂，展开交流座谈。
  2022年造价二部引进5名年轻员工，联系领导、部门领导高度重视年轻人才的培养与发展，不断加大对年轻员工关心关爱力度，部门副总夏铮铮总体负责年轻员工培养工作，给每位新进员工安排师父，具体工作由部门所在团支部配合。上半年每位年轻员工在师父的指导下定目标、列计划、排措施，本次座谈会既是对年轻员工上半年工作的总结，也是对下半年目标、计划、措施的明确与细化。

  座谈会上年轻员工一一发言，结合个人工作生活实际分享了入职以来的收获体会，既有学习经验的总结与分享，也有工作、生活中遇到的困难和困惑，并表达了立足岗位、与公司共同成长的愿望和激情。与会领导认真听取了年轻员工的总结报告，对其提出的问题作了细致解答。

  整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道，年轻员工纷纷表示要珍惜仁禾中衡这个平台，尽快提升个人能力，成长为有理想、有抱负、有作为的人才，为百年仁禾中衡事业贡献青春和智慧。